一、兼职有劳动合同吗

兼职是否有劳动合同，需根据具体情况来判断：

一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，而不是必须签订书面劳动合同。非全日制用工具有灵活性特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位需按小时计酬支付劳动报酬，且支付周期最长不得超过十五日。

二是其他形式的兼职。如果兼职工作不属于非全日制用工，比如工作时间、工作强度等超出非全日制用工标准，那么双方应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如一些临时性但工作时间较长的项目兼职，就可能需要签订劳动合同。

总之，兼职是否签订劳动合同不能一概而论，要依据兼职的具体工作性质、工作时间等因素确定。

二、暑假工有劳动合同吗

暑假工一般不签订劳动合同，而是签订或者劳务协议。原因主要有以下几点：

一是主体身份不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具备劳动主体资格。而暑假工通常是在校学生，其主要身份仍是学生，并非以就业为目的的劳动者，不具备意义上的主体资格。

二是合同性质不同。劳动合同受《劳动法》《》等严格规范，用人单位需承担诸多法定义务，如缴纳等。而劳务合同或劳务协议主要受《》中关于合同编的规定调整，双方权利义务可根据具体约定确定，一般不涉及社保缴纳等问题。

三是用工特点不同。暑假工具有临时性、短期性的特点，与传统的有明显区别。签订劳务合同或劳务协议更符合暑假工这种灵活、短期的用工形式，能明确双方在工作期间的权利和义务，保障双方的合法权益。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同不见了，可根据不同情况采取相应措施：

一是与用人单位协商补签。若用人单位保存有劳动合同文本，可向其提出补签申请，用人单位通常有配合的义务，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。

二是复印用人单位留存的合同。按照法律规定，劳动合同一般一式两份，用人单位会留存一份。在与用人单位沟通并获得其同意后，可以复印该份合同，并注明与原件一致，加盖用人单位公章或人事章，该复印件同样具有法律效力。

三是通过其他证据证明劳动关系及合同内容。例如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及双方的权利义务约定，在发生时可作为辅助证据使用。

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