一、三方协议和劳动合同五大不同点

三方协议与劳动合同存在以下五大不同点：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体，主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，是对毕业生就业意向的初步确定；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位报到后签订。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要规范的是毕业生就业过程中的相关事宜；劳动合同则属于律范畴，受劳动法律法规的调整。

（四）内容不同。三方协议主要包括毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况、学校的意见等；劳动合同的内容更为详细，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益。

（五）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到后一般即失效；劳动合同在劳动关系存续期间一直有效，对双方具有法律约束力。

二、84条的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定主要涉及用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财物，以及劳动合同解除或终止后违法扣押档案或其他物品等方面的法律责任，具体如下：

- 用人单位违反规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

- 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

- 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

此条款旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的正常运行。若用人单位违反相关规定，将依法承担相应的法律责任。

三、劳动合同审查应注意事项有哪些

劳动合同审查需注意多方面事项：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格。用人单位须是依法登记注册的企业等组织，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

（二）合同条款审查。法定必备条款应齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清产生争议。例如劳动报酬需明确支付方式、时间、金额构成等。

（三）合同期限审查。根据工作性质、岗位需求等合理确定合同期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，且需符合法律规定。

（四）违约责任审查。明确双方违反劳动合同的责任承担方式，应合法合理，不得违反强制性规定。

（五）合法性审查。合同内容不得违反法律法规及政策规定，否则可能导致合同部分或全部无效。

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