一、劳动合同法第三十七条规定

《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是在一般情况下，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式向用人单位提出，以便用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接等事宜。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，在此期间，劳动者若认为工作不适合自己等，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式法律并未明确限定书面，但为避免纠纷，书面通知更为妥当。

该条款赋予了劳动者一定的自主择业权，同时也对劳动者解除劳动合同设定了合理的预告期，平衡了用人单位与劳动者的权益，保障了双方的合法利益。

二、劳动合同法第87条规定

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

具体而言，该条规定涉及以下要点：

一是“违反本法规定”，即用人单位解除或终止劳动合同的行为，不符合《劳动合同法》中关于合法解除、终止劳动合同的情形。比如，在劳动者不存在法定过错的情况下，用人单位随意辞退劳动者。

二是“经济补偿标准的二倍”。按照第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此基础上双倍支付赔偿金。

三是适用情形明确。此规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行惩罚性规制，促使用人单位依法行事，保障的稳定。

三、劳动合同法第二十六条规定

《劳动合同法》第二十六条规定的是劳动合同无效或者部分无效的情形，具体内容如下：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款等。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生概不负责等条款，此类条款因排除了劳动者的法定权利而无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。若合同约定的工作时间严重违反国家关于工时制度的强制性规定，该约定部分即为无效。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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