一、劳动合同是不是自己一份公司一份

劳动合同应当是劳动者自己一份，公司一份。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的权益，使得双方都能明确各自的权利和义务。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本，能够清楚了解合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。

对于用人单位来说，留存劳动合同文本同样重要，它是规范用工管理、处理等的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同需双方各执一份。

二、劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同备案与不备案主要有以下区别：

（一）法律效力方面。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，即便不备案，依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或盖章时即成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应按约定履行各自义务。

（二）管理与监督层面。备案后，劳动行政部门可对用人单位与劳动者签订劳动合同的情况进行监管，有助于规范劳动用工秩序，保障劳动者合法权益。例如，能监督用人单位是否存在违法约定、工资支付等条款的情况。而不备案时，劳动行政部门难以实时掌握具体合同情况，可能无法及时发现和纠正潜在违法问题。

（三）证据效力上。备案的劳动合同在劳动争议发生时，作为经过官方登记备案的文件，在证明双方及具体权利义务内容方面，可能具有相对更强的证据效力，有利于争议的解决。

三、第三方劳动合同和正式职工的区别

第三方劳动合同与正式职工存在多方面区别：

（一）合同主体不同。正式职工是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；而第三方劳动合同是劳动者与公司签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。

（二）工作稳定性有差异。正式职工通常在用人单位有相对稳定的岗位，除非出现法定或约定的解除事由，一般不会轻易被辞退；第三方劳动者的工作稳定性相对较弱，用工单位可根据实际需求将其退回劳务派遣公司。

（三）福利待遇不同。正式职工往往能享受用人单位提供的较为全面的福利待遇，如奖金、培训机会、晋升通道等；第三方劳动者的福利待遇一般由劳务派遣公司提供，通常相对有限，可能无法享受到用工单位的一些特殊福利。

（四）职业发展空间不同。正式职工在用人单位有更多的职业发展机会，如参与重要项目、获得内部晋升等；第三方劳动者在职业发展上可能会受到一定限制。

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