一、聘任书算劳动合同吗

聘任书通常不算劳动合同。具体分析如下：

从性质上看，聘任书是用人单位对特定人员的任用文件，侧重于表明对受聘者的职务任命或聘任意向。它主要体现的是单位内部的一种任用关系，通常包含聘任职位、聘任期限等内容。

从劳动合同的法定要求来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而聘任书一般不会涵盖这些全面且具体的劳动权利义务条款。

不过，在某些特殊情况下，如果聘任书中明确约定了工作内容、劳动报酬、劳动条件等劳动合同必备条款，且双方实际按照聘任书的内容履行劳动权利义务，那么该聘任书也可视为劳动合同。

二、单位劳动合同应该怎样编写

编写单位劳动合同，需包含以下关键内容：

（一）合同双方信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。

（二）劳动合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等，并具体写明起止时间或任务内容。

（三）工作内容和工作地点。清晰阐述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假。规定每日、每周工作时长，加班安排及补偿方式，还有各类法定休假权利等。

（五）劳动报酬。明确工资支付形式、周期、金额，、奖金、津贴等计算和支付办法。

（六）社会保险和福利待遇。注明用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和标准，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对工作环境、劳动安全卫生措施等作出约定。

（八）和终止条件，以及双方的违约责任等。最后，合同需由双方签字或盖章确认。

三、劳动合同谁保管

劳动合同通常由用人单位和劳动者双方分别保管。

从用人单位角度来看，用人单位作为中的管理方，有责任和义务妥善保管劳动合同。一方面，这有助于用人单位在管理员工劳动关系时，能够随时查阅合同条款，明确双方的权利和义务，比如在涉及工资待遇、工作岗位调整、劳动纪律等问题时，可依据合同进行处理。另一方面，在发生时，劳动合同是重要的证据之一，用人单位需要提供合同来证明相关事实。

从劳动者角度而言，劳动者也应持有一份劳动合同。这能使劳动者清楚自身的权益和义务，当自身权益受到侵害时，可依据合同内容主张权利。例如在遇到、违法解除劳动关系等情况时，劳动者手中的劳动合同是维护自身合法权益的有力凭证。

总之，劳动合同由用人单位和劳动者各自保管一份，以保障双方在劳动关系中的合法权益。

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