一、法律规定劳动合同中的福利待遇有什么

劳动合同中的福利待遇通常包含多方面内容。

（一）基本社会保险。用人单位需依法为劳动者缴纳、、、保险和，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤及等情况下的权益。

（二）带薪休假。包括年休假、病假、、、、等。劳动者依据工作年限享有一定天数的年休假，在患病、、生育等特定情形下可依法享受相应带薪假期。

（三）福利补贴。如、交通补贴、餐饮补贴等，部分企业还可能提供通讯补贴、取暖补贴等，以减轻劳动者生活成本。

（四）培训与发展机会。用人单位应为劳动者提供职业培训，帮助其提升技能和职业素养，促进职业发展。

此外，一些单位还可能提供补充、健康体检、节日福利等其他福利待遇。这些福利待遇有助于提高劳动者的工作满意度和生活质量，也是用人单位吸引和留住人才的重要手段。

二、39条被追究刑事责任的相关内容有哪些

《劳动合同法》第39条中关于劳动者被追究刑事责任，用人单位可以的相关内容，具体解析如下：

含义界定：被追究刑事责任，是指劳动者的行为触犯了《》，构成犯罪，并被司法机关依法追究刑事责任。常见情形包括被人民判处刑罚，如、、、、等主刑，以及、、等附加刑；另外，虽免予刑事处罚，但被认定构成犯罪的情况，也属于被追究刑事责任的范畴。

用人单位权利：一旦劳动者出现被追究刑事责任的情形，用人单位享有法定解除权，即可以单方面解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付。这是因为劳动者被追究刑事责任，其行为已严重违反了法律规定和社会公序良俗，可能对用人单位的声誉、利益等产生负面影响。

程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知工会，向劳动者送达解除劳动合同的通知等，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同和不符怎么办,法律上该如何规定

当劳动合同和社保不符时，可按以下情况处理：

若劳动合同中的用人单位与缴纳社保的单位不一致，而员工对此不知情，这种情况可能涉嫌用人单位违法。用人单位有义务为员工依法缴纳社保，不一致的情形可能导致员工在享受社保待遇等方面面临风险。员工可要求用人单位进行整改，使其一致。

若员工明知存在不一致的情况，比如员工与某单位签订劳动合同，但通过其他单位代缴社保，这可能违反社保相关规定。因为社保缴纳应与实际相对应。

从法律规定来看，根据《社会》等相关，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若出现不符情况，员工可先与用人单位协商解决，要求其规范社保缴纳行为。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。

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