一、劳动合同与兼职协议的区别

劳动合同与兼职协议存在多方面区别：

一是主体关系不同。劳动合同确立的是全日制，劳动者与用人单位存在从属关系，需遵守单位各项规章制度，接受管理和指挥；而兼职协议下，劳动者与用人单位多为松散合作关系，相对自主性较强，无需像全日制员工那样严格遵守单位的考勤等制度。

二是工作时间和劳动报酬不同。劳动合同对应的一般是全日制工作，工作时间相对固定且较长；劳动报酬相对稳定，有基本工资等构成。兼职协议通常工作时间较为灵活，可按小时、任务等计算报酬，报酬发放方式也更为多样。

三是劳动保障和福利待遇不同。劳动合同下，劳动者享有较为全面的劳动保障和福利待遇，如、带薪、病假等；而兼职协议下，一般较少涉及这些福利待遇，保障程度相对较低。

四是法律适用和争议解决不同。劳动合同主要适用《》等相关法律，争议解决途径包括、诉讼等；兼职协议更多适用《》中关于合同的规定，争议解决主要通过。

二、劳动合同涂涂改改可以吗

劳动合同一般不可以随意涂改。具体分析如下：

其一，从合同的严肃性和规范性来讲，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当保持其内容的完整性和原始性。随意涂改可能会破坏合同的真实性和可信度，引发后续的纠纷。

其二，从法律规定角度看，若涂改涉及到合同的实质性条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，且未经双方协商一致并签字或盖章确认，那么这种涂改是无效的。因为合同的变更需要遵循法定程序，双方应平等协商，达成一致意见后通过书面形式进行变更。

其三，若涂改是在签订合同前，且涂改后双方都认可并签字确认，那么通常是有效的。但若是一方擅自涂改，另一方不认可，涂改部分不具有法律效力。

总之，劳动合同应谨慎对待，避免随意涂改，若确需变更，应按法定程序操作。

三、什么劳动合同才合法

合法的劳动合同需满足多方面条件：

主体方面，签订合同的双方必须具备相应主体资格。用人单位需依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

内容方面，合同条款应完备且合法。包括必备条款如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工作内容、地点、时间、报酬等，以及不得违反强制性规定。例如，不得约定低于标准的工资，不得约定排除劳动者法定权利的条款。

形式方面，劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工可以订立口头协议，但一般情况下，书面形式能更好地明确双方权利义务。

订立程序方面，需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。用人单位不得强迫劳动者签订不合理条款，双方应在真实意思表示基础上订立合同。只有同时满足这些条件，劳动合同才合法有效。

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