一、劳动合同书在劳动劳动局有备案吗

劳动合同书并非都在劳动局（现称人力资源和社会保障局）备案。具体情况分以下几种：

（一）部分地区实行劳动合同备案制度。在这种情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需按规定将劳动合同报送当地人力资源和社会保障局备案。备案目的主要是加强对用人单位劳动用工的管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，监督其是否依法用工等。

（二）多数情况下，劳动合同备案并非强制性要求。劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致，在合同上签字或者盖章生效，其法律效力并不以是否备案为前提。只要劳动合同内容符合规定，双方按照合同约定履行各自义务，合同就具有法律约束力。

所以，不能一概而论地说劳动合同书都在人力资源和社会保障局有备案，要根据当地具体政策和规定来确定。

二、劳动合同期限届满能否沿用原合同

劳动合同期限届满后，一般不能沿用原合同。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着原合同约定的双方权利义务关系在期满时结束。若继续沿用原合同，在法律层面缺乏明确依据，容易引发劳动纠纷。

从实际操作角度讲，具有一定的动态性和变化性。合同期满后，企业和劳动者的情况可能发生改变，如企业经营战略调整、劳动者个人发展需求变化等。此时沿用原合同，可能无法适应新的变化，不利于保障双方权益。

不过，在特定情况下，若双方在合同期满后，未续签新合同但仍继续履行原合同约定的工作内容，形成事实劳动关系。此时劳动者的权益仍受法律保护，但这与正式沿用原合同在法律性质上有所不同。

综上，劳动合同期限届满后，应通过协商签订新的劳动合同，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。

三、劳动合同2年和3年有什么区别吗

劳动合同2年和3年主要存在以下几方面区别：

方面，劳动合同期限不同，试用期长短也有所不同。2年期劳动合同，试用期不得超过2个月；3年期劳动合同，试用期最长可达6个月。这意味着3年期合同的用人单位在考察劳动者是否符合录用条件时有更充裕时间。

合同稳定性上，3年期合同相对2年期合同更具稳定性。对于劳动者而言，3年期合同能提供更长久的职业保障；对用人单位来说，可减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。

经济补偿方面，若涉及解除或终止劳动合同需支付经济补偿时，计算标准与工作年限相关。3年期合同在正常履行情况下，劳动者工作年限更长，相应获得的经济补偿可能更多。

此外，在劳动合同续签、的签订条件等方面，合同期限也会产生一定影响。总之，企业和劳动者应根据实际情况，综合考虑选择合适的合同期限。

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