一、劳动合同法第46条解释的内容有哪些

《劳动合同法》第46条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体内容如下：

（一）劳动者依照本法第38条规定的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位主动提出且双方协商一致的情况。

（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

（四）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的。主要涉及用人单位进行经济性裁员的情况。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同法第35条规定的内容是什么

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

具体可从以下几方面理解：

（一）协商一致原则。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者双方达成一致意见。这意味着任何一方都不能擅自单方面变更合同内容，必须经过平等协商，充分尊重双方的意愿和权益。

（二）书面形式要求。为了确保变更的明确性和可追溯性，法律规定变更劳动合同应当采用书面形式。这样可以避免日后因变更内容不明确而产生纠纷，书面记录能清晰反映双方协商确定的具体变更事项。

（三）文本持有规定。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者应各执一份。这保障了双方都能清楚知晓并依据变更后的合同履行各自权利和义务，防止一方利用信息不对称损害另一方利益。

三、劳动合同审查的注意事项有哪些法律规定

劳动合同审查需关注多方面法律规定，注意事项如下：

（一）合同主体信息。要确认用人单位和劳动者的基本信息准确无误，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保主体具备签订合同的合法资格。

（二）合同期限条款。明确合同的类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。期限约定应符合及双方协商一致的结果。

（三）工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点需明确约定，涉及跨地区工作的，要详细说明。

（四）劳动报酬。报酬的支付方式、金额、支付时间等要清晰明确，不得低于当地标准，且应约定等特殊情况下的报酬计算方式。

（五）社会保险与福利待遇。合同应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例等，以及其他福利待遇。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。针对可能存在的职业危害，应明确防护措施和待遇。

最后，合同的解除与终止条款也应符合法律规定，保障双方合法权益。

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