一、入职表能算劳动合同吗

入职表不能算作劳动合同。以下为你详细阐述理由：

其一，从内容上看，劳动合同是全面规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。而入职表通常仅记录员工的基本、入职时间、岗位等简单信息，缺乏劳动合同的关键条款。

其二，从法律性质和功能上看，劳动合同是确立的重要法律凭证，用于明确双方在劳动关系存续期间的各项权利和义务，对双方均具有法律约束力。入职表主要是用人单位为了便于管理和了解员工基本情况而使用的一种表格，其本身并不具备劳动合同的法律效力和功能。

综上所述，入职表与劳动合同在内容、性质和功能等方面存在明显差异，不能将入职表等同于劳动合同。用人单位应依法与劳动者签订正规的书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同会备案吗

劳动合同是否备案需分情况来看：

一是在一些地区，劳动合同是需要备案的。比如当地劳动行政部门出于对用人单位劳动用工情况的监管，以及保障劳动者合法权益等目的，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后一定期限内，将劳动合同报送劳动行政部门进行备案。备案的作用在于劳动行政部门能及时掌握用人单位的用工动态，防止出现违法用工等情况，在发生时，备案的劳动合同也可作为一项重要证据。

二是在很多地方，劳动合同备案并非强制性要求。劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致签订后即生效，双方按照合同约定履行各自义务即可。但即使不强制备案，用人单位仍需遵守律法规，保障劳动者的各项权益。

总之，不同地区对劳动合同备案有不同规定，具体可咨询当地劳动行政部门。

三、劳动合同可以涂改的吗

劳动合同一般不可以随意涂改。具体分析如下：

其一，从合同的性质和效力角度看，劳动合同是具有法律效力的书面协议，它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。一旦签订，双方都应严格按照合同约定履行各自的职责。随意涂改可能会破坏合同的严肃性和稳定性，影响合同的法律效力。

其二，若确实需要对劳动合同的某些内容进行变更，应当遵循法定的程序。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，必须经过双方平等协商，达成一致意见，并通过书面形式进行确认。

总之，未经法定程序和双方协商一致，私自涂改劳动合同是不被法律认可的行为，可能会引发劳动纠纷等一系列法律问题。

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