一、劳动合同劳动局盖章吗

劳动合同通常不需要劳动局盖章。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是用人单位和劳动者双方的签字或盖章，意味着只要双方达成一致意见，真实地签署了劳动合同，该合同即具有法律效力。

劳动局，现一般称为人力资源和社会保障局，其主要职责是对劳动用工等情况进行监督管理等，并非劳动合同生效的必要参与方。不过，在某些特殊情况下，如集体合同，可能需要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。但这与一般的劳动合同生效条件是不同的。总之，一般的劳动合同无需劳动局盖章即可生效。

二、内退协议是劳动合同吗

内退协议不是劳动合同。以下从几个方面进行分析：

其一，性质不同。劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动者需按约定提供劳动，用人单位支付劳动报酬等，其核心是劳动的付出与报酬的获取。而内退协议是用人单位与职工在特定情况下，就职工提前退出工作岗位相关事宜达成的协议。

其二，内容不同。劳动合同涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多与劳动过程密切相关的条款。内退协议主要围绕内退期间职工待遇、生活费标准、社会保险缴纳、内退期限等内容进行约定，重点在于职工退出工作岗位后的生活保障及相关安排。

其三，目的不同。签订劳动合同是为建立正常的劳动雇佣关系，使劳动者为用人单位创造价值。内退协议目的是妥善安置特定职工，在职工未达到法定退休年龄时，使其提前离开工作岗位。

综上所述，内退协议与劳动合同存在明显差异，不属于劳动合同范畴。

三、劳动合同上可以写什么

劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和有效性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，约定双方权利义务的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作职责和工作场所范围。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班安排以及休息、休假的权利等。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、金额、支付周期等，保障劳动者的经济权益。

6. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，双方还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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