一、厦门劳动合同哪里购买

在厦门，劳动合同并非通过购买的方式获取，而是通常由用人单位或劳动者自行下载、领取或使用相关部门提供的规范文本。具体途径如下：

一是厦门市人力资源和社会保障局官方网站。可登录该网站，在相关政策法规或下载专区查找劳动合同的规范模板，根据自身需求进行下载打印。网站提供的合同文本符合要求，能保障双方权益。

二是到厦门市各级人力资源和社会保障服务窗口。如各区的人社服务大厅，前往这些地点，向工作人员说明需求，可领取纸质的劳动合同文本。

三是部分街道或社区的劳动保障服务站也可能提供劳动合同文本供劳动者或用人单位领取。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保使用的合同文本内容完整、条款清晰明确，符合《》等相关法律法规的规定，以避免后续可能出现的劳动纠纷。

二、正规的劳动合同是怎样的

正规的劳动合同应具备以下关键要素：

其一，合同主体信息明确。需清晰写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

其二，合同期限相关约定。包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等具体类型，起止日期也要明确。

其三，工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等，工作地点也应具体明确，如有变动需按规定协商处理。

其四，劳动报酬条款。明确工资支付形式、周期、标准等，不得低于当地标准，还可约定奖金、津贴等其他待遇。

其五，社会保险与福利待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如带薪、病假等。

此外，还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护，、终止的条件及经济补偿等条款，且需双方签字或盖章确认。

三、劳动合同放自己手里吗

劳动合同通常不应仅放自己手里。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法应当由用人单位与劳动者各执一份。

一方面，劳动者持有一份劳动合同，能清楚知晓自身劳动权益、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项约定，在用人单位存在违反合同约定或侵害自身权益行为时，可依据合同主张权利，作为维权的重要证据。

另一方面，用人单位也需留存一份劳动合同，用于规范管理劳动关系，依据合同对劳动者进行工作安排、考核、薪酬发放等。如果劳动合同仅由劳动者持有，用人单位在管理中缺乏明确依据，也不利于劳动关系的稳定和有序运行。

总之，劳动合同应按照法律规定，由用人单位和劳动者分别妥善保存，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

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