一、劳动合同放自己手里吗

劳动合同通常不应仅放自己手里。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法应当由用人单位与劳动者各执一份。

一方面，劳动者持有一份劳动合同，能清楚知晓自身劳动权益、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项约定，在用人单位存在违反合同约定或侵害自身权益行为时，可依据合同主张权利，作为维权的重要证据。

另一方面，用人单位也需留存一份劳动合同，用于规范管理劳动关系，依据合同对劳动者进行工作安排、考核、薪酬发放等。如果劳动合同仅由劳动者持有，用人单位在管理中缺乏明确依据，也不利于劳动关系的稳定和有序运行。

总之，劳动合同应按照法律规定，由用人单位和劳动者分别妥善保存，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同给了员工怎么证明

要证明劳动合同已交给员工，可通过以下几种方式：

一是制作劳动合同签收表。在将劳动合同交付员工时，准备专门的签收表，上面注明劳动合同的编号、名称、签订日期等关键信息，让员工在签收表上签字确认收到劳动合同，同时注明签收日期。这样，签收表就成为证明已交付的有力证据。

二是采用邮寄送达的方式。若不方便当面交付，可通过邮政特快专递（EMS）等方式将劳动合同邮寄给员工，并在快递详情单上注明邮寄的内容是劳动合同。留存好快递单据，根据快递的投递记录，如显示员工已签收，也能证明劳动合同已交付。

三是利用电子记录。若通过电子邮件等电子方式发送劳动合同，确保邮件内容明确是劳动合同，并保留好邮件的发送记录以及员工确认收到的回复记录等，以此作为交付的证明。

三、劳动合同有哪些种

劳动合同主要有以下几种：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方会明确约定合同的起始和终止日期，合同期限届满，双方若无续签意向，劳动关系即行终止。这种合同的稳定性相对适中，适用于一些有明确项目周期或阶段性工作需求的岗位。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。该合同相对稳定，能给予劳动者长期的职业保障，除非出现法定解除事由，劳动关系将持续存在。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。任务完成，劳动合同即终止。常见于一些临时性、季节性或特定项目的工作。

以上是关于劳动合同放自己手里吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！