一、劳动合同未明确薪酬怎么办

当劳动合同未明确薪酬时，可按以下方式处理：

一是协商补充约定。劳动者与用人单位可就薪酬标准、支付方式、支付时间等具体内容进行友好协商，并以书面形式补充到劳动合同中，明确双方权利义务，这是较为理想的解决方式。

二是参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有规定，在劳动合同未明确薪酬的情况下，可参照集体合同的相关标准执行。集体合同通常反映了该单位劳动者整体的劳动报酬水平。

三是适用同工同酬原则。若无法通过协商或参照集体合同确定薪酬，对于相同或相近岗位、相同工作内容和工作量的劳动者，应按照同工同酬的原则确定薪酬。劳动者可收集相关证据，如工作内容记录、同岗位其他劳动者薪酬信息等，以维护自身合法权益。

若双方无法就薪酬问题达成一致，劳动者可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、劳动合同请假多少天合法

在劳动合同履行过程中，关于请假天数合法与否，需分不同情况来看：

1. 病假：员工因病需要请假休息，应提供相应医疗机构证明。病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律并无明确统一的天数限制。但企业可依据自身规章制度，对病假申请、审批流程及长期病假相关待遇等作出合理规定。

2. 事假：通常需员工提出申请并经单位批准。事假天数并无法定上限，但过多事假可能影响工作，单位可根据自身生产经营情况及员工岗位需求进行管理，若事假对工作造成严重影响，单位可按规章制度处理。

3. 、、、、等法定带薪假期：法律对这些假期有明确天数规定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，5天；婚假一般为3天；女职工产假不少于98天等。

总之，请假是否合法关键在于是否符合及单位规章制度要求。

三、劳动合同是否能后补

劳动合同可以后补。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律允许用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间内补签劳动合同。

其二，补签劳动合同对用人单位和劳动者都有一定意义。对于用人单位而言，补签可以避免因未签订劳动合同而面临支付等法律风险；对于劳动者来说，补签能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

不过，补签劳动合同也需注意相关问题。比如补签的合同期限应涵盖实际用工期间，合同内容应符合法律法规及双方真实意愿，不能通过补签损害劳动者权益。若用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。

以上是关于劳动合同未明确薪酬怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！