一、劳动合同法基本原则

劳动合同法的基本原则主要有以下几个方面：

一是合法原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等，都必须符合法律规定，不得违反的强制性规定，否则相关约定或行为可能无效。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准。

二是公平原则。要求劳动合同双方在订立合同时权利义务对等，合理确定各方的权益。用人单位不能凭借强势地位制定显失公平的条款，如不合理的加班规定、过高的违约金等。

三是平等自愿、协商一致原则。双方在订立劳动合同时，法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。且需就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。

四是诚实信用原则。用人单位和劳动者都应如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。在履行合同过程中，也应秉持诚信，忠实履行各自义务。

这些原则贯穿于劳动合同的始终，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同未约定劳动报酬

劳动合同中未约定劳动报酬，这种情况需依据相关法律规定来确定劳动者的报酬。

其一，用人单位与劳动者可以重新协商，通过协商达成补充协议，明确约定劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。

其二，若双方无法协商一致，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。也就是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

其三，若上述方式仍无法确定劳动报酬，可参考用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总之，尽管劳动合同未约定劳动报酬，但劳动者的合法权益仍受法律保护。劳动者有权要求用人单位明确劳动报酬，若双方发生争议，可通过调解仲裁等合法途径解决，以维护自身的权益。

三、新的劳动合同法第44条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条主要规定了劳动合同终止的情形，具体如下：

1. 劳动合同期满的。当劳动合同约定的固定期限届满，双方若未续签，则劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本待遇的。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，其与用人单位的劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。在此种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

4. 用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况导致用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，以适应可能出现的其他导致劳动合同终止的法定情形。

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