一、劳动合同两份都在公司还可以索赔吗

劳动合同两份都在公司的情况下，劳动者通常是可以索赔的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。公司持有两份劳动合同的行为违反了法律规定，侵害了劳动者对劳动合同的知情权和持有权。

（二）关于索赔的依据和方式。劳动者可以依据相关法律规定，要求公司将其中一份劳动合同交付给自己。若因公司的这种不当行为给劳动者造成了损害，例如影响了劳动者依据合同主张权利等，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括劳动者因无法持有合同而遭受的直接经济损失，如因无法证明工资待遇等而减少的收入等。

（三）劳动者可以通过与公司协商解决，要求公司交付合同并赔偿损失。若协商不成，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动合同中劳动者附随义务有哪些

劳动合同中劳动者的附随义务主要包括以下几方面：

（一）通知义务。劳动者应将与劳动合同履行相关的重要事项及时通知用人单位，比如住址、联系方式等发生变更时，需告知用人单位，以确保双方沟通顺畅。

（二）保密义务。对于在工作过程中知悉的用人单位、技术秘密、经营信息等，劳动者负有保密责任，不得擅自披露或使用这些信息谋取私利，在离职后一定期限内通常也需继续遵守保密约定。

（三）协助义务。在劳动合同履行及终止过程中，劳动者应协助用人单位办理相关手续，如配合进行工作交接，向新接手人员提供必要的工作信息和资料等，以保障用人单位的正常运营。

（四）忠实义务。劳动者应忠诚于用人单位，不得从事损害用人单位利益的行为，例如不得在工作时间从事与本职工作无关且损害单位利益的副业等。

三、劳动合同截止日是周（六）不是顺延

劳动合同截止日是周六的情况，一般不顺延。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。法律并未明确规定劳动合同截止日遇周六、周日等休息日需顺延。因此，通常按照合同约定的截止日期终止。

从实践角度出发，用人单位和劳动者应在劳动合同期满前，根据双方意愿协商是否续签。若双方无意续签，劳动合同在截止日到期终止，即使该日为周六。

不过，在某些特殊情况下，可能存在不同处理方式。例如，当地有特殊规定或者双方在劳动合同中有特别约定，遇休息日顺延的，那么则按照相应规定或约定执行。

总体而言，在没有特殊规定或约定时，劳动合同截止日为周六不会顺延，合同在该日到期终止。

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