一、劳动合同能自动续约吗

劳动合同一般不能自动续约。具体分析如下：

劳动合同的续订需要用人单位与劳动者双方协商一致，并通过书面形式明确双方的权利和义务。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同到期后，需要双方有明确的续订意向和行为。

在实践中，有些用人单位和劳动者可能在劳动合同中约定了自动续约条款。但这种约定在法律上存在一定争议。从严格的法律角度来看，即便有此类约定，也不能完全等同于法定的续订程序。因为劳动合同涉及劳动者的切身权益，应当经过双方再次明确的意思表示，以确保双方对合同条款、工作内容、薪酬待遇等重要事项达成新的共识。

所以，通常情况下劳动合同不能自动续约，需双方协商并签订书面协议。

二、劳动合同能自动延续吗

劳动合同一般不能自动延续，但存在特殊情形。

其一，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此种情况下，虽然双方继续存在，但从法律规范角度，仍建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同，以免后续产生纠纷时处于不利地位。

其二，在一些特定行业或岗位，根据相关或政策规定，在符合一定条件时劳动合同可能会自动延续。例如，从事涉及国家安全、保密等特殊工作岗位的人员，在法定情形下劳动合同可能会延续至相关任务完成或特定情形消失。

总体而言，除了上述等少数特殊情况外，劳动合同到期后不会自动延续。用人单位与劳动者若希望继续维持劳动关系，应当按照法律规定，在劳动合同期满前或期满后一定期限内，通过协商一致等方式，签订新的劳动合同。

三、劳动合同是有期限的吗

劳动合同是有期限的。劳动合同的期限分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如双方约定合同期限为3年，期满后若双方无续签意愿，则合同终止。这种合同期限明确，有助于企业根据生产经营的阶段性需求合理配置人力资源。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若出现法定解除情形，同样可以。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如建设一个工程项目，项目完工后，劳动合同即行终止。

总之，劳动合同的期限根据双方的约定和法定情形来确定，不同期限的合同在适用场景和法律规定上有所不同。

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