一、劳动合同期满法定顺延情形有哪些

劳动合同期满，存在以下法定顺延情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此情形下，为保障劳动者健康权益，劳动合同应顺延，待相关检查、诊断或观察结束后再行处理。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。按照相关规定，根据丧失劳动能力的程度，劳动合同需相应顺延，用人单位不能随意终止。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是法律赋予劳动者的权益保障期间，在此期间劳动合同不得期满终止。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，劳动合同应顺延至相应情形结束。

（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下劳动合同顺延至劳动者达到法定退休年龄。

二、45条规定内容是什么

《劳动合同法》第四十五条规定的内容主要涉及劳动合同的顺延情形，具体如下：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条规定的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

但是，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，需按照国家有关保险的规定执行。该条规定旨在保障特定情形下劳动者的合法权益，避免用人单位在不适当的时候终止劳动合同。

三、劳动合同法十五天有什么后果

旷工15天在劳动合同法下可能产生如下后果：

（一）用人单位可。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么旷工15天通常会被认定为严重违纪。此时，用人单位依据相关规定和法定程序，可以单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付。

（二）对工资及福利待遇有影响。旷工期间，用人单位可以按照规章制度扣减相应的工资。具体扣减方式应符合法律规定和合同约定，不得随意克扣。同时，因旷工导致解除劳动合同的，劳动者可能无法享受一些与在职相关的福利待遇。

（三）对个人职业声誉产生负面影响。这种不良记录可能会影响劳动者未来求职，新的用人单位在进行背景调查时，若了解到该劳动者有旷工15天被解除劳动合同的经历，可能会对录用产生疑虑。

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