一、劳动合同必须写工资吗

劳动合同中必须写明工资。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资相关内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

一方面，从劳动者角度看，工资是其提供劳动后应获得的经济回报，是维持生活的重要经济来源。在劳动合同中写明工资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值及预期收入，避免在劳动报酬方面产生模糊和争议。例如，明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，可保障劳动者按时足额获得报酬。

另一方面，从用人单位角度讲，明确工资条款也是规范自身用工行为、避免法律风险的需要。若劳动合同中未约定工资，一旦发生劳动报酬纠纷，用人单位可能因无法提供明确约定依据而处于不利地位。

总之，劳动合同必须写工资，这是法律的明确要求，也是保障双方合法权益的重要举措。

二、在哪里可以买到劳动合同

劳动合同并非通过购买的方式获得。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的具有法律效力的文件。

通常，劳动合同由用人单位提供。正规的用人单位会依据相关和自身实际情况，自行拟定符合法律要求的劳动合同文本。该文本应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。

在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同内容存在疑问或异议，可与用人单位协商修改。若用人单位拒绝提供劳动合同或者提供的合同不符合法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

三、劳动合同必须约定哪些事项

劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，以便劳动者在需要时能准确联系和确认主体。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方权利义务的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。确定劳动者的具体工作职责和工作场所。

5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确正常工作时间、加班规定以及休假安排等。

6. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理报酬。

7. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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