一、用工协议属于劳动合同吗

用工协议不一定属于劳动合同。二者存在一定区别：

一是主体要求不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而用工协议的主体可以是自然人、法人或其他组织，主体范围更广。

二是内容规定不同。劳动合同的内容有法定要求，必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等法定条款；用工协议的内容则主要由双方协商确定，不一定具备劳动合同的法定条款。

三是法律适用不同。劳动合同受律法规的特别调整，如在解除、终止等方面有严格规定；用工协议若不属于劳动合同范畴，一般适用民事。

若用工协议中约定的内容符合劳动合同的法定要件，明确双方存在，具备劳动权利义务等相关条款，则可认定为劳动合同；若只是简单约定劳务提供与报酬支付等内容，不具备劳动关系特征，就不属于劳动合同。

二、劳动合同具有哪些约束力

劳动合同的约束力主要体现在以下几个方面：

一是对用人单位的约束。用人单位需按照合同约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，保障劳动者的工作安全与健康。要按照约定的工资、福利等标准，按时足额支付劳动报酬，不得或克扣。同时，应尊重劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者加班，如需加班需依法支付用。

二是对劳动者的约束。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等要求，认真履行工作职责，完成工作任务。劳动者不得擅自离职，若需，应按照法定程序提前通知用人单位。

三是与解除的约束。劳动合同一经签订，双方均应严格履行。若需变更或，必须符合法定或约定的条件，并遵循法定程序，否则需承担相应的法律责任。

三、劳动合同原件是两份吗

劳动合同原件通常是两份。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的权益，使得双方都能持有一份具有法律效力的合同文本作为依据。

对于劳动者而言，持有劳动合同原件能清楚知晓自己的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，在自身权益受到侵害时，可凭借合同主张权利。对于用人单位来说，同样需要持有原件来规范管理劳动关系，明确双方约定的各项事项，避免劳动纠纷发生时出现举证困难等问题。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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