一、公司不愿意给劳动合同怎么办

若公司不愿意给劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商沟通。向公司明确指出提供劳动合同是其法定义务，依据《》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。通过友好协商，要求公司及时交付属于自己的那份合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可进一步申请劳动仲裁。在过程中，要求公司提供劳动合同，并主张因公司未提供合同给自己造成的相关损失赔偿。

总之，面对公司不愿给劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、劳动合同的福利待遇包括哪些

劳动合同中的福利待遇通常涵盖以下几个方面：

（一）基本福利。包括社会保险，如、、、保险和，这是企业必须为员工缴纳的法定福利；，有助于员工解决住房问题。

（二）。员工依法享有、病假、、、、等带薪假期，让员工在特定情况下能得到必要的休息和照顾。

（三）补贴津贴。例如交通补贴、餐饮补贴、等，用于弥补员工在工作过程中产生的相关费用；还有岗位津贴，针对特殊工作岗位给予额外补贴。

（四）培训与发展。企业可能会为员工提供专业培训、技能提升课程等，帮助员工提升职业能力，促进个人发展，这也属于福利待遇的一部分。

（五）其他福利。像节日福利、定期体检、员工旅游等，这些福利有助于增强员工的归属感和工作积极性。

三、劳动合同3年以上包括3年吗

劳动合同3年以上包括3年。

根据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同期限的分类中，明确提及3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这里的“3年以上”是包含3年的。法律上对于“以上”“以下”“以内”“届满”等用语，一般遵循相应的解释规则。“以上”“以下”“以内”均包括本数，所以3年以上的劳动合同包含3年这种情形。

在实际应用中，这种规定有着重要意义。对于用人单位而言，与劳动者签订3年及以上期限的劳动合同，在劳动关系的稳定性、员工培养与发展等方面有积极作用。例如，有利于用人单位进行长期的人力资源规划和员工职业规划。对于劳动者来说，3年及以上的劳动合同也能提供更稳定的职业保障和发展空间，使其能够更安心地在岗位上工作，为用人单位创造价值。

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