一、我国劳动合同法工龄的规定是怎样的

我国《劳动合同法》中关于工龄有如下重要规定：

（一）经济补偿与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年8个月，离职时经济补偿应按4个月工资标准支付；若工作1年3个月，则按1.5个月工资支付。

（二）在涉及无固定期限劳动合同签订时，工龄是重要考量因素。劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）年休假等福利也与工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、委托代理合同和劳动合同的区别在哪

委托代理合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）合同性质不同。委托代理合同是基于委托人与受托人之间的委托关系而订立，受托人以委托人名义实施民事法律行为，侧重处理事务的委托授权；劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者。

（二）合同目的不同。委托代理合同目的在于实现委托人委托的特定事务处理结果，如委托销售房产；劳动合同目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动雇佣关系，劳动者成为用人单位一员，完成单位安排的工作任务。

（三）报酬支付方式不同。委托代理合同报酬通常根据委托事务完成情况、效果等确定；劳动合同报酬一般是定期支付，如按月发放工资，报酬相对稳定且具有持续性。

（四）法律适用不同。委托代理合同主要适用《》中关于委托合同的规定；劳动合同主要适用《》《劳动合同法》等相关劳动法律法规。

三、劳动合同两份都在还可以索赔吗

劳动合同两份都在公司的情况下，劳动者通常是可以索赔的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。公司持有两份劳动合同的行为违反了法律规定，侵害了劳动者对劳动合同的知情权和持有权。

（二）关于索赔的依据和方式。劳动者可以依据相关法律规定，要求公司将其中一份劳动合同交付给自己。若因公司的这种不当行为给劳动者造成了损害，例如影响了劳动者依据合同主张权利等，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿的范围一般包括劳动者因无法持有合同而遭受的直接经济损失，如因无法证明工资待遇等而减少的收入等。

（三）劳动者可以通过与公司协商解决，要求公司交付合同并赔偿损失。若协商不成，劳动者可以向机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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