一、劳动合同和转正合同的区别法律规定

劳动合同与转正合同在法律规定上存在多方面区别：

（一）性质与目的。劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件，用于明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障双方在劳动关系存续期间的合法权益，适用《》等相关。而所谓的“转正合同”并非法律上的标准概念，通常是用人单位在劳动者试用期结束后，进一步明确其正式员工身份及相关待遇的一种约定，本质上仍是劳动合同的一部分。

（二）签订时间。劳动合同应在用人单位与劳动者建立劳动关系时签订，即用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而“转正合同”一般是在试用期届满，劳动者经考核合格后签订，是对劳动合同中试用期相关条款的延续和补充。

（三）内容重点。劳动合同涵盖工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等全面的劳动权利义务条款。“转正合同”重点在于明确转正后的工资待遇、岗位调整、福利等与正式员工身份相关的具体事项。

二、劳动合同法37条规定的内容是什么

《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权，具体内容如下：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是为了保障劳动者的择业自主权，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。在这种情况下，劳动者需按照法定程序，以书面形式提前三十日通知用人单位，即便用人单位不同意，三十日期满后，劳动合同也依法解除。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，劳动者若觉得工作不适合自己，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式并无严格要求，书面或口头均可。

此条规定旨在平衡劳动者与用人单位的利益，既保障劳动者自由流动的权利，又确保用人单位的正常生产经营秩序不受过大影响。

三、和劳动合同的区别有何种

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方参与；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

（二）目的不同。三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利就业，学校据此进行毕业生派遣等工作；劳动合同是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。

（三）内容不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本信息、就业意向、用人单位接收意向、学校意见等；劳动合同内容则更详细，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

（四）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到前有效，报到后其使命完成；劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效，贯穿整个劳动过程，是确立劳动关系的重要法律文件。

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