一、东莞劳动合同去哪领取

在东莞，领取劳动合同通常有以下几种途径：

一是用人单位提供。劳动者与用人单位建立时，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本。一般来说，用人单位的人力资源部门或负责招聘、用工管理的相关部门会准备好劳动合同，在劳动者入职时交付给劳动者签订。

二是劳动行政部门。东莞市的劳动行政部门，如人力资源和社会保障局等，可能会提供一些劳动合同的示范文本。劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局的窗口咨询并领取。一些地方还会在其官方网站上提供劳动合同示范文本的电子版本，方便劳动者下载使用。

三是网络平台。部分政府官方网站、专业的法律文书网站等会提供各类劳动合同的模板，劳动者可以根据自身需求搜索、下载合适的劳动合同文本。但需注意，从网络平台获取的合同文本仅供参考，最终应以符合和双方协商一致的内容为准。

二、劳动合同的期限最短是多少

劳动合同期限并没有明确的法律规定最短时长。不过，在实践中通常以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限可能相对较短。

从劳动合同类型来看，主要分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，当该项工作完成时，劳动合同即终止，这种合同的期限长短取决于工作任务的具体情况，可能短至几天、几周等。

而固定期限劳动合同一般是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，常见的有1年、3年等，虽然一般约定1年以上，但法律也未禁止更短期限的约定。

综上，劳动合同期限最短时长并无严格限定，主要依据双方约定及工作实际情况确定。

三、劳动合同企业自己拟定行吗

企业可以自行拟定劳动合同，但需满足一定法定条件。

一方面，企业自行拟定劳动合同有其合理性和必要性。企业可根据自身经营特点、管理需求等实际情况，在不违反法律法规强制性规定的前提下，对劳动合同的具体条款进行细化和明确，使合同内容更贴合企业与员工的实际情况，有利于劳动关系的稳定和管理。

另一方面，自行拟定的劳动合同必须符合法律要求。具体而言：其一，合同内容需包含法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。其二，不得违反法律法规的强制性规定，例如不得约定低于当地标准的工资，不得约定免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款等。否则，该条款可能被认定为无效。

总之，企业可以自行拟定劳动合同，但要确保合同内容合法合规。

以上是关于东莞劳动合同去哪领取的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！