一、劳动合同去劳动局吗

劳动合同相关事务并非都要去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）。具体情况如下：

- 签订劳动合同：通常是用人单位与劳动者双方直接协商一致后签订，无需到人力资源和社会保障局办理。只要合同内容符合规定，双方签字或盖章即具有法律效力。

- 劳动合同备案：部分地区可能要求用人单位进行劳动合同备案，这种情况下需到当地人力资源和社会保障局相关部门办理，以便对劳动合同的签订、履行等情况进行管理和监督。

- 处理：若因劳动合同产生争议，如纠纷、工资报酬纠纷等，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会一般设在人力资源和社会保障局内。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、员工手册是劳动合同吗

员工手册不是劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

其一，性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有法定性和强制性，是确定劳动关系的核心法律文件。而员工手册是用人单位制定的，用于规范员工行为、管理运营的内部规章制度，具有自主性和灵活性。

其二，内容侧重不同。劳动合同主要围绕劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动者切身利益密切相关的核心条款展开。员工手册则侧重于公司的组织架构、工作流程、考勤制度、奖惩规定等内部管理方面的内容。

其三，法律效力不同。劳动合同受律法规的严格调整，对双方具有直接的法律约束力。员工手册只要内容合法合理，且经过民主程序制定并公示告知员工，也具有一定的约束力，但相对劳动合同而言，其法律效力的层级和范围有所不同。

三、劳动合同到哪领取

劳动合同通常可通过以下途径领取：

一是用人单位提供。在建立劳动关系时，用人单位有法定义务向劳动者提供劳动合同文本。一般在劳动者入职时，用人单位的人力资源部门或相关负责人员会将准备好的劳动合同交给劳动者，双方当面协商合同条款，确保劳动者清楚知晓合同内容后再行签订。

二是劳动行政部门。劳动行政部门会提供规范的，以保障劳动合同符合法律法规要求。劳动者或用人单位可前往当地劳动行政部门，如劳动和社会保障局，获取这些范本。

三是网络下载。许多政府官方网站、劳动保障相关网站会提供劳动合同的示范文本供下载。例如，当地人力资源和社会保障局的官方网站通常设有专门的政策法规或下载专区，可从中找到合适的劳动合同模板进行下载使用。但需注意，下载的合同内容应符合法律法规规定，且在使用前应仔细核对条款。

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