一、劳动合同分为哪几种

劳动合同主要分为以下三种：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如双方约定合同期限为3年，3年期满后，合同即行终止。这种合同的期限明确，稳定性相对较强，适用于企业中一些有明确工作任务和期限要求的岗位。

二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。它能为劳动者提供更稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如企业承接了一个特定项目，招聘员工完成该项目，项目完成后，劳动合同即终止。这种合同通常用于临时性、季节性或特定项目的工作。

二、实习协议和劳动合同的区别

实习协议与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，学生身份仍是学生，以学习实践为主要目的；劳动合同主体是劳动者与用人单位，劳动者达到法定就业年龄，具备劳动能力，以获取劳动报酬、实现劳动价值为目的。

二是性质不同。实习协议主要是为学生提供实践机会，明确实习期间双方权利义务，具有一定教学性质；劳动合同是确立的法律文件，受律法规全面规范和调整。

三是内容不同。实习协议重点约定实习岗位、实习时间、实习报酬（一般较低且非必须）等；劳动合同则对工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动纪律等作出详细规定，以保障劳动者权益。

四是法律后果不同。实习协议下，学生与单位一般不构成劳动关系，纠纷多按民事法律处理；劳动合同下，双方形成劳动关系，纠纷按劳动法律法规解决。

三、合作协议和劳动合同的区别

合作协议与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。合作协议主体较为广泛，可在平等民事主体之间签订，如两个企业、企业与个人等；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理关系。

二是目的不同。合作协议旨在实现双方或多方的合作目标，共同完成特定项目或开展特定业务，各方地位平等；劳动合同目的是确立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

三是内容不同。合作协议主要约定合作事项、各方权利义务、收益分配等；劳动合同则重点规定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动相关的条款。

四是法律适用不同。合作协议主要受《》等民事调整；劳动合同受《劳动法》《》等劳动法律法规规范。

五是解除方式不同。合作协议解除通常依双方约定或法定事由；劳动合同解除有严格法定程序和条件限制。

以上是关于劳动合同分为哪几种的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。