一、工厂没有劳动合同怎么样要工资

若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式索要工资：

（一）与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出未签劳动合同的违法性，要求其按照实际工作时间和约定工资标准支付工资，协商过程中可留存相关谈话记录等证据。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以此主张自己的工资权益。同时，因工厂未签劳动合同，劳动者还可要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉工厂的违法行为，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

二、没有劳动合同出了事故怎么处理

在没有劳动合同的情况下出了事故，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的证据，可向劳动争议仲裁机构或人民申请确认劳动关系。

（二）申请。若确认了劳动关系，且事故符合情形，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，劳动者或其近亲属等可在一年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若存在伤残情况，可申请劳动能力鉴定，确定。

（四）要求赔偿。根据鉴定结果，劳动者可要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、终止劳动合同有没有

终止劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情形判断：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元/月，用人单位提出以6000元/月续订，劳动者拒绝，此时无经济补偿；若用人单位提出以4000元/月续订，劳动者拒绝，则有经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形下劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

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