一、企业应该如何订立劳动合同

企业订立劳动合同，应遵循以下要点：

其一，明确主体资格。企业作为用人单位，须具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无法律禁止就业情形。

其二，遵循法定程序。一般包括要约与承诺两个阶段。企业向劳动者发出录用通知等要约，劳动者表示同意即为承诺。双方就劳动合同条款协商一致后，订立书面合同。

其三，合同内容完备。需包含法定必备条款，如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。此外，还可约定、培训、保密、等其他事项，但不得违反强制性规定。

其四，签订合同规范。合同文本应一式两份，双方各执一份，且由双方当事人签字或盖章生效。同时，企业应在建立之日起一个月内订立书面劳动合同，避免承担法律风险。

二、劳动合同订立手续包括哪些

劳动合同订立手续主要包括以下方面：

一是确定劳动关系主体资格。用人单位需依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

二是协商确定劳动合同内容。双方应就劳动合同的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等进行充分协商，达成一致意见。这些条款既要符合法律法规的规定，也要体现双方的真实意愿。

三是签订劳动合同。经双方协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四是备案登记。部分地区可能要求用人单位将签订的劳动合同进行备案登记，以加强对劳动合同的管理和监督。

通过完成上述订立手续，能够明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和有序，为劳动者和用人单位提供法律保障。

三、劳动合同订立的形式

劳动合同订立的形式主要有书面形式和口头形式，在我国，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以下为你具体阐述：

书面形式是劳动合同订立的主要形式。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同应当具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。采用书面形式明确双方权利义务，便于双方履行和监督，发生争议时也便于举证和解决。

一般情况下，口头形式订立劳动合同不被提倡且存在较大风险。因为口头约定难以留下明确证据，一旦发生劳动纠纷，劳动者往往难以证明双方约定的具体内容，可能导致自身合法权益难以得到有效维护。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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