一、离职后劳动合同怎么处理

离职后劳动合同的处理方式，通常有以下几种情况：

一是用人单位保存。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本一般由用人单位至少保存二年备查，以备后续可能出现的等情况时作为证据使用。

二是劳动者留存。劳动者也可以自行保留一份劳动合同，这对于劳动者维护自身权益具有重要意义。例如在涉及工资、福利待遇、加班等劳动纠纷时，劳动合同中关于工作内容、劳动报酬等条款可作为重要依据。

三是特殊情况处理。若劳动者与用人单位协商一致，或者根据具体案件需要，双方也可以对劳动合同进行其他妥善处理，比如根据相关部门要求进行存档等。总之，离职后劳动合同的处理应遵循要求，保障双方合法权益。

二、离职员工劳动合同怎么处理

离职员工的劳动合同处理，需根据不同离职情形分别对待：

一是劳动合同期满终止。这种情况下，用人单位应在劳动合同期满时，出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本由用人单位至少保存二年备查。

二是员工主动。员工提前30日（提前3日）以书面形式通知用人单位的，用人单位在收到通知后，办理工作交接等手续。在员工办理完离职手续后，劳动合同依法解除，用人单位同样需出具解除劳动合同证明并办理相关转移手续。

三是用人单位依法解除劳动合同。例如员工严重违反规章制度等情形，用人单位解除劳动合同后，要向员工出具解除劳动合同证明，告知其解除理由，按规定支付经济补偿（若需支付）等，并办理档案和。总之，离职时劳动合同的处理要遵循法律规定，保障双方合法权益。

三、中华人民共和国规定劳动合同基本条款有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同基本条款主要包括以下方面：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可执行性。

2. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，约定双方权利义务的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体确定劳动者的工作职责和工作场所，保障双方对工作安排的清晰认知。

4. 工作时间和休息休假。规范劳动者的工作时长及休息、休假权利，维护劳动者的身心健康。

5. 劳动报酬。明确劳动者的工资、奖金等收入，保障其经济权益。

6. 社会保险。规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的义务，保障劳动者的社会保障权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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