一、什么情况下用人单位能单方变更劳动合同

用人单位单方变更劳动合同需满足法定情形，主要包括以下几种情况：

（一）依据法律法规规定。若法律法规有明确要求，如因执行国家劳动安全卫生规程等相关规定，用人单位可单方变更劳动合同，以确保生产经营活动符合法定标准，保障劳动者生命健康和安全。

（二）因客观情况发生重大变化。例如企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，需要对劳动者工作岗位、工作内容等进行变更，不过这种变更需与劳动者协商，协商不成可依法。

（三）劳动者不能胜任工作。用人单位在有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况下，可对其工作岗位进行调整，相应变更劳动合同，但调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配。

总之，用人单位单方变更劳动合同应遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害劳动者的合法权益。

二、哪些情况用人单位能单方面变更劳动合同

用人单位可单方面变更劳动合同的情况主要有以下几种：

（一）法律法规规定的情形。如用人单位依据相关律法规，对劳动报酬、工作时间等劳动标准进行调整，且调整后的标准不低于法定标准，这种情况下可单方变更劳动合同。

（二）因客观情况发生重大变化。比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法单方变更。

（三）劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可调整其工作岗位，从而变更劳动合同相关内容。

（四）劳动者患病或非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作，相应变更劳动合同。但用人单位在单方变更劳动合同时，应履行法定程序，并通知劳动者。

三、用人单位在什么情形能单方变更劳动合同

用人单位在以下情形下可以单方变更劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况。在此种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，这实际涉及到对劳动合同的变更。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以根据劳动者的实际能力和工作表现，合理调整其工作岗位，相应变更劳动合同中的工作内容等条款。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可根据劳动者身体状况安排合适工作，从而变更劳动合同。

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