一、劳动合同老公代签有效吗

劳动合同老公代签是否有效，需分情况来看：

一是若劳动者本人事后对代签行为进行追认，那么该代签的劳动合同有效。追认的方式可以是明确表示认可代签行为，或者以实际行动表明接受劳动合同的相关约定并按照合同履行自身义务。

二是若代签时老公有劳动者的授权委托书，代签行为在授权范围内，此时代签的劳动合同也是有效的。授权委托书应明确载明授权事项、授权期限等关键信息。

三是若不存在上述追认或有效授权的情形，一般情况下代签的劳动合同无效。因为签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的重要法律行为，应当由劳动者本人亲自作出真实意思表示。这种情况下，该合同不能对劳动者产生法律约束力，用人单位与劳动者需重新签订劳动合同。

二、法人的劳动合同谁签

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人并非自然人，不能像自然人一样直接签订劳动合同。

对于法人的劳动合同签订问题，分以下情况：

一是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其代表法人进行民事活动。若法定代表人同时在法人单位任职，需与法人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，该劳动合同由法定代表人本人与法人单位授权的代表签署。

二是其他工作人员。法人单位的其他工作人员，按照正常的招聘录用程序进入法人单位工作，他们与法人单位建立劳动关系，其劳动合同由工作人员本人与法人单位授权的人事管理部门负责人或其他授权代表签订。

总之，法人不能签订劳动合同，与法人存在劳动关系的人员的劳动合同由相关人员与法人授权代表签订。

三、劳动合同签订一份是否生效

劳动合同签订一份同样生效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方都能持有合同文本，以便清楚知晓各自的权利和义务。但即便只有一份劳动合同，只要其内容符合法律规定，是双方真实意思的表示，且签订程序合法，就不影响合同本身的法律效力。

不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同文本，以维护自身合法权益。

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