一、用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同

用人单位单方变更劳动合同需符合法定情形，主要包括以下几种：

（一）法律法规规定的情形。如依据相关律法规，当出现特定的法定事由，如企业因生产经营发生严重困难需要调整生产组织架构等，且这种调整是符合法律规定和政策要求的，用人单位可单方变更劳动合同。

（二）劳动合同约定的情形。若劳动合同中事先明确约定了在某些特定情况下用人单位有权单方变更合同，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，当约定情形出现时，用人单位可依约进行变更。例如，约定在企业转产、重大技术革新等情况下，用人单位可对劳动者的工作岗位进行相应调整。

（三）客观情况发生重大变化。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付额外补偿等法定程序后，可以单方变更劳动合同。但这种变更应是合理且必要的。

二、变更劳动合同用人单位应告知哪些内容

用人单位变更劳动合同时，应告知劳动者以下内容：

1. 变更的原因。需向劳动者说明为何要进行劳动合同的变更，比如是因为企业生产经营的调整、工作岗位的重新规划，还是因法律法规政策的变化等客观因素导致。

2. 变更的具体内容。明确告知劳动者劳动合同中哪些条款将发生变更，例如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的具体变动情况。

3. 变更后的权利和义务。让劳动者清楚知晓变更后其在新的劳动合同条款下所享有的权利，如是否有新的培训机会、晋升通道等，以及需要履行的义务，如新岗位的工作职责、业绩要求等。

4. 变更的生效时间。告知劳动者变更后的劳动合同从何时开始生效，以便劳动者合理安排工作和生活。

5. 可能产生的影响。包括对劳动者职业发展、收入水平、工作生活平衡等方面可能带来的影响，让劳动者能全面了解变更的后果，从而做出合理判断。

三、劳动合同变更后,员工在哺乳期被裁员,是否有赔偿

员工在哺乳期被裁员，即便劳动合同有变更，用人单位也是需要支付赔偿的，具体分析如下：

（一）法律明确保护哺乳期女职工权益。根据我国《》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。这是为了保障处于特殊生理时期女职工的基本生活和权益，用人单位不得随意解除与哺乳期女职工的。

（二）若用人单位违反规定裁员，需支付。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，用人单位在员工哺乳期进行裁员属于违法行为，应当依法向员工支付相应的赔偿金。

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