一、公司不给劳动合同怎么处理

公司不给劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：

一是与公司协商。劳动者可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供劳动合同文本给劳动者，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带相关能证明自己与公司存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，要求其向劳动者交付劳动合同。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相应证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司向劳动者提供劳动合同，并可能对公司的违法行为作出相应处罚。

二、离职单位不给劳动合同吗

离职时，单位应当给劳动者劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。

一方面，从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者合法权益的基本要求，劳动者持有劳动合同，能清楚知晓自身权利义务、工资待遇、工作岗位等重要约定内容。

另一方面，在劳动者离职后，劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要凭证。例如，若后续出现劳动报酬纠纷、缴纳争议等问题，劳动合同可以作为关键证据。若单位拒绝给予劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，要求其返还。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

三、赔偿包括哪些

劳动合同纠纷中的赔偿主要包括以下几类：

（一）。在符合法定情形时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）赔偿。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，若未支付则需赔偿。

（四）未签订书面劳动合同的差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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