一、非全日制会订立口头劳动合同吗

非全日制用工可以订立口头劳动合同。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式具有灵活性、短期性等特点。

一方面，非全日制用工通常工作时间较短，工作内容相对简单，订立书面劳动合同可能会增加用工成本和管理成本，不利于这种灵活用工形式的发展。例如，一些兼职的保洁员、小时工等，工作时间不固定，若要求订立书面合同，操作起来较为繁琐。

另一方面，口头协议也能够在一定程度上明确双方的权利义务关系。比如双方可以口头约定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项。当然，为避免日后发生纠纷时难以举证，双方也可以根据实际情况选择订立书面合同。总之，非全日制用工双方既可以选择订立口头劳动合同，也可订立书面劳动合同。

二、订立劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应当遵循以下原则：

（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合的规定，包括合同主体要具备法定资格，合同条款不得违反法律强制性规定。例如，用人单位不得与劳动者约定免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。

（二）公平原则。劳动合同双方在确定各自权利义务时应体现公平合理，不得显失公平。比如，劳动报酬的约定应与劳动者提供的劳动价值相匹配，工作时间、休息休假等安排应符合公平合理的标准。

（三）平等自愿、协商一致原则。双方在订立劳动合同时法律地位平等，不存在一方凌驾于另一方的情况。并且订立合同需出于双方真实意愿，通过充分协商，就合同各项条款达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方应如实告知与订立和履行劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。例如，劳动者应如实告知自身工作经历、学历等情况，用人单位应如实告知工作内容、劳动报酬等信息。

三、劳动合同的订立应具备哪些条款

劳动合同的订立应具备以下条款：

（一）必备条款。其中包括：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，这是明确合同双方主体身份的基础信息。

2. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，关系到双方权利义务的存续期间。

3. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作场所范围。

4. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。

5. 劳动报酬，涉及工资支付形式、标准等，是劳动者提供劳动的重要回报。

6. 社会保险，用人单位有义务为劳动者缴纳。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作环境安全。

8. 法律法规规定应纳入的其他事项。

（二）约定条款，如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，可由双方协商确定。这些条款共同构成劳动合同的内容，保障双方的合法权益。

以上是关于非全日制会订立口头劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。