一、劳动合同到期终止劳动关系是不是需要补偿

劳动合同到期终止劳动关系，是否需要补偿需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。

（二）除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续订；或者用人单位决定不再续订劳动合同等。

经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前终止劳动合同补偿员工哪些费用

公司提前终止劳动合同，需根据不同情形对员工进行相应补偿，主要涉及以下费用：

（一）。若公司存在法定情形提前，如依照企业规定进行重整等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）代通知金。若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

这里的工资计算标准一般是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

三、职工主动终止劳动合同必须提前多久通知

职工主动终止劳动合同，也就是职工主动，通常需要根据不同情况提前通知用人单位：

1. 一般情况：若职工处于，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。

2. 正式用工：若职工已过试用期，正式成为用人单位的一员，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是等，需明确表达辞职意愿和离职时间等关键信息。

当然，在一些特殊情形下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，职工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，职工解除劳动合同是对自身合法权益的维护。

以上是关于劳动合同到期终止劳动关系是不是需要补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！