一、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿

在工作一年半未签订劳动合同的情况下，劳动者可主张相应赔偿，具体如下：

（一）未签劳动合同的二倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，此种情形下可主张11个月的二倍工资差额。因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，所以超过一年的部分不再支付二倍工资。

（二）经济补偿金。若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作一年半，应支付2个月工资的经济补偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、工地工人没有劳动合同受伤怎么处理

工地工人没有劳动合同受伤，可按以下方式处理：

（一）确认。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。工人可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明其在工地工作的证据，来确认劳动关系。

（二）申请。在确认劳动关系后，工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。根据鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工地干活没有劳动合同受伤了怎样办

在工地干活没有劳动合同受伤后，可按以下方式处理：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但要尽可能搜集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如工友证言、工作记录、考勤记录、工资支付凭证、工地出入证等，为后续维权做准备。

（二）申请工伤认定。若与用人单位存在事实劳动关系，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。若无法认定劳动关系，可按照提供劳务者受害责任纠纷，直接向起诉要求赔偿。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若通过法院诉讼，法院将根据双方过错程度等因素，判定责任方承担相应赔偿责任。总之，要积极维护自身合法权益。

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