一、劳动合同终止补偿是哪些

劳动合同终止的补偿情形及补偿标准如下：

情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

情形二：因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期可以终止吗

劳动合同到期可以终止，但存在一些特殊情形需要注意。

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止，双方的权利义务关系结束。用人单位与劳动者可以协商决定是否续签劳动合同，若不续签，按照规定办理相关离职手续。

然而，存在一些法定不得终止劳动合同的情形。例如，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

综上，劳动合同到期通常可以终止，但如果存在法定特殊情形，用人单位不得随意终止劳动合同，需依法保障劳动者的合法权益。

三、哪些情况下可劳动合同终止

劳动合同终止的情况主要有以下几种：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

四是用人单位被依法宣告破产。破产意味着用人单位失去了继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同无法继续履行而终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失或不复存在，劳动合同随之终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况。

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