一、无故被开除,劳动合同如何赔偿

若劳动者无故被开除，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情形如下：

（一）经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，单位无故开除，经济补偿为三个月工资，那么赔偿金则为六个月工资。

此外，劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。若对赔偿数额等存在争议，可寻求专业法律帮助。

二、无期限的劳动合同赔偿金怎么算

无期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需分不同情形：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，经济补偿为5个月工资，违法解除的赔偿金则为10个月工资。

3. 劳动者提出解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位同样需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿

哺乳期内用人单位裁员属于违法解除劳动合同的情形，相关赔偿规定如下：

（一）经济补偿标准。根据《》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。

（三）工资及福利。哺乳期女职工被违法裁员，在存续期间，用人单位应正常支付工资、奖金、福利待遇等。同时，女职工还可要求用人单位支付哺乳期工资，一般按工资的一定比例支付。总之，哺乳期女职工的合法权益受法律严格保护，用人单位不得随意侵害。

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