一、无效劳动合同应该怎么样处理

处理无效劳动合同，可从以下方面着手：

（一）确认无效。由仲裁机构或者人民法院依法进行确认。一般而言，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，会被认定无效。

（二）处理劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）赔偿损失。因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位提供虚假招聘信息致使劳动者受损，需承担赔偿责任；劳动者提供虚假入职，给用人单位造成损失的，也应赔偿。

（四）恢复原状。双方应恢复到合同订立前的状态，如返还财产等。

二、返聘退休人员劳动合同有效吗

退休人员返聘签订的劳动合同通常是无效的，但双方签订的是有效的。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受待遇或领取，不再具备律关系的主体资格，因此不能再与用人单位建立，所签订的劳动合同不具有法律效力。

（二）退休人员返聘属于劳务关系范畴。返聘人员与用人单位之间形成的是一种平等主体之间的民事雇佣关系。双方可以签订劳务合同，明确约定工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等事项。在劳务关系中，用人单位无需为返聘人员缴纳社会保险等法定福利，双方的权利义务主要依据合同约定来履行。

综上，退休人员返聘时应签订劳务合同，而非劳动合同，这样既能明确双方权利义务，又能避免潜在的法律风险。

三、了劳动合同还有效吗

注销后，劳动合同一般情况下不再有效。具体分析如下：

- 主体资格灭失：公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭，不再具备作为用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的能力。劳动合同是基于双方主体存在且合法有效的前提下订立的，一方主体消失，合同自然难以继续履行。

- 法律后果：根据相关法律规定，用人单位解散、破产等原因导致主体资格丧失的，劳动合同终止。公司注销属于类似情形，劳动合同依法终止。

- 员工权益保障：不过，公司注销并不意味着劳动者的权益被忽视。在注销前，公司应依法进行清算，清算过程中需妥善处理与员工的劳动关系，包括支付工资、等法定款项。若公司未依法清算即注销，导致劳动者权益受损，相关责任人员可能需承担赔偿责任。

综上，公司注销后劳动合同通常无效，但劳动者的合法权益仍受法律保护。

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