一、劳动合同的审查要注意的问题是什么

审查劳动合同需注意以下几个方面：

（一）主体资格。确认用人单位是否具备合法用工主体资格，有无等；劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力等。

（二）合同条款。首先，必备条款是否齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。其次，条款内容是否合法、合理、明确，如劳动报酬的支付方式、支付时间是否清晰；工作时间是否符合法律规定。

（三）试用期约定。试用期期限是否符合法律规定，不同期限劳动合同对应不同试用期时长；试用期工资是否不低于法定标准。

（四）保密与竞业限制条款。如有相关约定，需明确保密内容、范围、期限以及竞业限制的经济补偿标准等，且应符合法律规定。

（五）合同变更与解除条款。审查合同中关于变更、的条件、程序等是否合法、合理，以保障双方权益。

（六）违约责任条款。明确双方违反合同约定应承担的责任，责任形式和标准应合法合理。

二、审查劳动合同时应该注意哪些要点

审查劳动合同时，需关注以下要点：

（一）主体资格。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。条款应明确、具体，避免模糊不清或歧义。

（三）劳动报酬。明确工资的支付方式、支付时间、基本工资、奖金、津贴等构成，以及的计算基数和方法等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。

（四）试用期。试用期的约定应符合法律规定，如试用期期限与劳动合同期限相匹配，试用期工资不得低于法定标准等。

（五）合同期限。根据实际情况合理确定劳动合同的期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（六）违约责任。明确双方违反劳动合同的责任承担方式，应符合法律规定且公平合理。

三、个人劳动合同原件不见了要如何处理

个人劳动合同原件丢失，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。向用人单位说明劳动合同原件丢失的情况，请求用人单位配合，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。双方需确认合同内容准确无误后签字盖章，新合同与原合同具有同等法律效力。

（二）复印用人单位留存的合同。根据法律规定，劳动合同一般一式两份，用人单位也会留存一份。可向用人单位提出复印其留存的那份劳动合同，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，同时加盖用人单位公章，该复印件可作为证据使用。

（三）提取其他证据证明。若无法补签或复印，也可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在发生时，可辅助证明双方的劳动关系及相关权利义务。

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