一、订立劳动合同需要注意哪些事项

订立劳动合同应注意以下要点：

（一）明确合同主体信息。用人单位与劳动者的身份信息应准确、完整，包括名称、地址、联系方式等，确保双方主体资格合法有效。

（二）关注合同条款内容。工作内容与工作地点需明确具体，避免模糊不清引发争议；劳动报酬应明确支付方式、支付时间、金额构成等；工作时间与休息休假要符合规定，保障劳动者休息权利。

（三）社会保险与福利待遇。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。同时，对于其他福利待遇，如带薪、病假待遇等，也应在合同中予以明确。

（四）合同期限与试用期。合同期限应根据实际情况合理确定，试用期的约定要符合法律规定，不得超过法定最长试用期期限，且试用期工资不得低于法定标准。

最后，合同解除与违约责任。明确双方在何种情况下可以，以及解除合同需承担的责任，保障双方合法权益。

二、订立劳动合同的时间有什么规定

订立劳动合同的时间规定，具体如下：

（一）建立应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种情况下，虽然合同订立时间早于用工时间，但劳动关系的建立仍以实际用工为准。

总之，用人单位和劳动者应严格按照法律规定的时间订立劳动合同，以保障双方的合法权益，避免因未按时订立合同而产生法律风险和纠纷。

三、无固定期限劳动合同订立的情形

无固定期限劳动合同订立主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的自主意愿，只要双方就合同条款达成一致即可。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者长期为用人单位服务，双方已形成相对稳定的劳动关系，订立无固定期限劳动合同有助于保障劳动者权益。

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定旨在保护特定情况下接近退休年龄劳动者的就业稳定。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。这样可以促使用人单位合理评估劳动者工作表现，同时保障符合条件劳动者的长期就业权益。

符合上述情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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