一、劳动合同审查应注意事项有哪些,有没有

劳动合同审查需注意多方面事项：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格。用人单位须有合法经营资格，劳动者应达法定就业年龄、具备劳动能力及就业手续。

（二）合同条款审查。必备条款不可缺，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容应明确具体，避免模糊不清产生争议。劳动报酬需明确支付形式、时间、标准等；工作时间和休息休假应符合。

（三）规定审查。试用期长短应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于法定标准。

（四）竞业限制与保密条款审查。如有相关约定，应明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，确保符合法律要求且具有可操作性。

（五）合同解除与终止条款审查。明确双方解除、终止合同的条件和程序，保障双方合法权益。

二、变更劳动合同满足的条件包括什么,有没有

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的变更，只要不违反法律法规的强制性规定，变更即为有效。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整等，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可在提前通知或支付额外工资的情况下，；若双方协商一致变更合同，则可继续履行。

（三）法律法规规定的其他情形。例如国家劳动政策发生重大调整，涉及到劳动合同相关内容需要变更的，用人单位和劳动者应当按照规定进行变更。

三、变更劳动合同具体条件包括哪些,有没有

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对劳动合同的部分条款进行变更，这体现了劳动合同的契约性质，双方达成的新约定应符合法律法规规定。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业因市场变化进行大规模的转产、调整生产经营项目等，致使原劳动合同的部分条款无法继续履行，需要变更相关内容。再如企业发生重大技术革新，对劳动者的工作岗位、工作内容等产生实质性影响，也可变更劳动合同。

（三）法律法规规定的其他情形。例如国家出台新的律法规或政策，要求对劳动合同的某些条款进行相应调整。

需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都能得到有效保障。

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