一、2年多没签劳动合同赔偿

在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于两年多未签订劳动合同的情况，赔偿计算如下：

其一，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月的二倍工资。

其二，自用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资赔偿，应注意时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同最长签几年

劳动合同的期限长短由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有对劳动合同的最长签订年限作出明确限制。不过，在实践中，常见的劳动合同期限有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定合同期限，从一年、三年、五年到更长期限都可以协商约定。比如一些技术密集型企业，对于核心技术人员，可能会签订较长年限的固定期限劳动合同，以保障企业技术团队的稳定性。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定解除条件时，双方仍可依法。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时合同即终止，其期限长短取决于工作任务的具体情况。

三、上班两个月没有签劳动合同

这种情况劳动者的合法权益可能受到了侵害。从法律角度来看，存在以下要点：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该单位两个月未与你签订劳动合同，违反了法律规定。

其二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求单位支付第二个月的双倍工资。

其三，你可以先与单位进行友好协商，要求其尽快与你签订劳动合同，并支付相应双倍工资。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，注意收集能证明你与单位存在劳动关系的相关证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录等。

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