一、简易劳动合同是有效吗

简易劳动合同在符合法定条件时是有效的。具体而言，需满足以下几个方面要求：

一是主体合格。签订合同的双方，即用人单位和劳动者，均需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等合法组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

二是内容合法。合同中约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，不得违反的强制性规定。例如，约定的工资不得低于当地标准。

三是意思表示真实。双方在签订合同时，应是在平等自愿、协商一致的基础上，真实地表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

四是形式合规。虽然是简易劳动合同，但也应具备合同的基本形式，如明确双方的身份信息、合同期限等必要条款，并由双方签字或盖章确认。

若简易劳动合同满足上述条件，便能产生法律效力，对双方当事人均具有法律约束力。

二、劳动合同盖公章是有效的吗

劳动合同盖公章是有效的。

在律关系中，公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标识。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章通常指的就是加盖用人单位的公章。

从法律效力角度来看，公章代表着用人单位的法人意志，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的认可和确认，表明其愿意接受合同条款的约束，承担相应的法律责任。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫等导致的法定情形，且经过双方协商一致，加盖公章的劳动合同即具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力。

需要注意的是，在实践中，除了公章外，有些劳动合同也可能加盖人事专用章等其他印章，只要该印章是用人单位在人事管理方面正常使用且具有对外效力的，同样可以使劳动合同生效。

三、劳动合同什么情况下生效呢

劳动合同在满足一定条件时生效，具体如下：

一是主体合法。签订劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，均需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且具备合法的用工权利；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。

二是内容合法。劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，均不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的利益。

三是意思表示真实。双方当事人在签订劳动合同时，应是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

四是形式合法。劳动合同应当采用书面形式，双方当事人签字或者盖章。满足以上条件，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方当事人均具有法律约束力。

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