一、宁波市劳动合同赔偿规定包含哪些内容

宁波市劳动合同赔偿规定主要包含以下几方面内容：

（一）经济补偿金。用人单位依法，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或后仍不能胜任等情形，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在劳动者无过错情况下，无正当理由辞退劳动者。

（三）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，在涉及、服务期等特殊约定时，若劳动者违反相关约定，也需按约定向用人单位支付违约金。

二、规定的劳动合同赔偿金标准是多少

劳动合同赔偿金标准在《》中有明确规定，具体情形及标准如下：

- **用人单位违法解除或终止劳动合同**：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- **用人单位未依法支付劳动报酬等**：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、宁波市劳动合同赔偿规定的内容有哪些

宁波市劳动合同赔偿规定主要涉及以下方面：

（一）经济补偿情形及标准。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者违法解除劳动合同的赔偿。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用等。

此外，在劳动合同赔偿中，工资的计算标准通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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