一、劳动合同手写改动还有效吗

劳动合同手写改动是否有效，需根据具体情况判断：

一是看改动是否经双方协商一致。劳动合同的变更需建立在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上。若双方就改动内容达成共识，明确表示认可，那么这种手写改动通常是有效的。比如双方协商调整工作岗位，经协商后在合同上进行手写改动并签字确认。

二是看改动是否符合法定形式。一般而言，经过改动后，应当由双方在改动处签字或者盖章，以表明对改动内容的确认。若仅有一方私自进行手写改动，而未经另一方签字或盖章同意，那么该改动可能不具有法律效力。例如，用人单位单方面在合同上改动工资条款，且劳动者未签字确认，此改动无效。

三是看改动内容是否违反法律法规的强制性规定。若改动后的内容违反法律规定，即便双方签字确认，该改动部分也是无效的。

二、劳动合同手工改动有效吗

劳动合同手工改动是否有效，需根据具体情况判断：

一是看改动是否经双方协商一致。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方就改动内容达成一致意见，且意思表示真实，那么这种手工改动在符合其他法定条件下是有效的。例如，因岗位调整而对工作内容条款进行修改，双方协商后在合同上手写注明新的岗位信息，并签字或盖章确认。

二是看改动是否符合法定形式。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。这意味着手工改动后，需要双方在改动处签字或者盖章，以表明对改动内容的认可。如果仅有一方私自进行手工改动，而未经另一方签字或盖章同意，那么该改动通常是无效的。

总之，劳动合同手工改动要在双方协商一致且符合法定形式的前提下，才具有法律效力。

三、劳动合同用手改是否有效

劳动合同经双方协商一致后，用手改在一定条件下是有效的。具体情况如下：

其一，若修改内容不涉及劳动合同的必备条款，且双方均认可修改内容，通过手写修改并由双方签字或盖章确认，此种修改具有法律效力。因为双方的签字或盖章表明对修改内容达成了合意，是对合同的合法变更。

其二，若修改涉及劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，同样需要双方协商一致，并采取书面形式进行修改，且双方签字或盖章。这是为了确保符合法律规定，保障双方的合法权益。

但需注意，若一方擅自手写修改劳动合同，未经对方同意，那么该修改内容无效。因为劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容。

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