一、哪些合同属于无效劳动合同

以下几种合同属于无效劳动合同：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位在不知情下与之签约，此。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生，单位不承担任何赔偿责任，这显然违反法律规定，排除了劳动者应有的权益，合同条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作内容违反国家关于安全生产、等强制性规定的劳动合同无效。

另外，若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、哪些劳动合同是无效的

以下几种劳动合同是无效的：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书，欺骗用人单位与其签订劳动合同，此合同无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，这种条款违反法律规定，该合同无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法律规定的最长工作时长，这样的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。确认劳动合同无效后，用人单位应按劳动者已付出劳动支付相应报酬。

三、劳动合同无效该怎么办

当劳动合同被认定无效后，可按以下方式处理：

其一，若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应继续按照有效部分履行各自义务。

其二，若劳动合同被确认全部无效，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其三，对于劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，导致劳动者遭受经济损失的，用人单位要予以赔偿；若劳动者提供虚假学历证书等欺诈行为致使劳动合同无效，给用人单位带来损失的，劳动者也需担责。

此外，若因劳动合同无效引发劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

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