一、劳动合同中是否能约定担保条款

劳动合同中不能约定担保条款。具体理由如下：

（一）从法律规定层面看，我国《》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的财产权益和人身自由。

（二）从劳动关系的本质看，劳动关系是基于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而建立的一种平等、自愿、协商一致的关系。要求劳动者提供担保，可能会使劳动者处于不平等的地位，违背了劳动关系的基本原则。

（三）从实践角度看，约定担保条款可能会给劳动者带来不必要的经济负担和心理压力，影响其正常的工作和生活。例如，要求劳动者提供财产担保，若劳动者无法按时偿还债务，可能会面临财产被处置的风险。

因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不应约定担保条款，若违反规定约定了担保条款，该条款无效。

二、劳动合同应具备哪些必备的条款

劳动合同应当具备以下必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和维权。

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。

（三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方劳动关系的存续时间。

（四）工作内容和工作地点。工作内容界定劳动者的工作职责，工作地点关系到劳动者的工作环境和生活安排。

（五）工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，避免过度劳累。

（六）劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式等，是劳动者提供劳动的重要回报。

（七）社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保护劳动者在工作过程中的安全与健康。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同内容中有哪些必备条款

劳动合同的必备条款主要包括以下方面：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。明确双方主体身份信息，便于联系和确认相关事宜。

（二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定劳动关系的存续时间。

（三）工作内容和工作地点。具体规定劳动者的工作职责、任务及工作的具体地理位置等，保障双方对工作安排的清晰认知。

（四）工作时间和休息休假。明确劳动者的日常工作时长、加班规定以及各类休假权益，保障劳动者的休息权利。

（五）劳动报酬。包含工资的支付标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理的经济回报。

（六）社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全健康的环境下工作。

此外，还应包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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