一、劳动合同中的补偿金怎么计算个税

劳动合同中的补偿金计算个税，需根据具体情况确定：

- 若取得的一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若补偿金未超过15万元，则无需缴纳个税。

- 超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税。具体计算方法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限超过12年的按12年计算。

另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的、费、基本费、费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

二、补偿金标准规定多少

劳动合同纠纷中经济补偿金的标准规定如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法，就需支付六个月工资的赔偿金。经济补偿金和赔偿金的规定旨在保障劳动者的合法权益，在发生劳动合同纠纷时可作为计算补偿的依据。

三、劳动合同补偿金扣税幺怎么扣不了

劳动合同补偿金在符合一定条件下，需要缴纳个人所得税，其计算和扣除有相应规定。

（一）对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

（二）计算方法方面，以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在后又再次任职、受雇的，已的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资薪金所得合并计算补缴个人所得税。

如果出现扣不了税的情况，可能是未准确核算补偿金是否超过免税标准，或者相关申报操作存在问题，建议进一步核实相关数据及操作流程。

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