一、签了劳动合同然后辞职需要赔偿吗

劳动者签了劳动合同后辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。

一般情况下，若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，这种依法履行通知义务的辞职行为，无需向用人单位支付赔偿。

然而，存在特殊情形。一是劳动者违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者离职后违反该约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

总之，签劳动合同后辞职是否赔偿，关键在于是否违反法定或约定的义务。

二、15年劳动合同未到期可以辞职吗

15年劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

其一，与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者提前与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商结果办理离职手续，这种方式较为平和，双方可就经济补偿等问题进行协商确定。

其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，是劳动者的法定权利，用人单位应当配合办理离职手续，不得无故阻拦。

其三，存在法定情形可随时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、辞职后可以申请哪些赔偿

辞职后能否申请赔偿以及可申请哪些赔偿，需根据具体辞职情形判断：

1. 若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者辞职后可要求用人单位支付。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

3. 若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下，无法获得经济补偿或赔偿。

劳动者辞职时应注意收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料等，以便在申请赔偿时维护自身合法权益。

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